1. 
        

            一、重點內容
            (一)著力提升系統黨政人才專業素質。堅持統籌使用各類編制資源,廣開視野,多渠道、高標準選拔優秀人才。
            (二)著力培養企業經營管理人才。按照提高糧食企業現代化經營管理水平和市場競爭力要求,圍繞糧食供給側結構性改革和糧食產業經濟發展,以企業營銷管理人才為重點,鼓勵糧食企業堅持自主培養與社會引進并重的方針,鼓勵經營管理人員參加高層次人才培訓和各類專業教育,培養造就一批具有全局戰略眼光、市場開拓精神、管理創新能力、社會責任感的糧食行業優秀企業家和一支視野開闊、知識豐富、業務嫻熟、能力突出的企業經營管理人才隊伍。
            (三)著力培育專業技術人才。以提高專業水平和創新能力為核心,以高層次、創新型人才和緊缺人才為重點,建設一支適應糧食和物資儲備行業發展需要的專業技術人才隊伍。面向重大糧食和物資儲備科研項目主要承擔人員,選拔培養全省糧食和物資儲備行業科技創新帶頭人,建設省內一流、全國知名的糧食和物資儲備科技創新團隊。對科技創新領軍人才和取得突出成績、做出突出貢獻的專業技術人員,給予一定獎勵。 
            (四)著力擴大高技能人才隊伍規模。適應糧食和物資儲備行業技術進步和產業發展需求,以高級技能人才為重點,開展以新技術、新工藝、新方法為主要內容的職業教育和培訓,形成一支具有高超技藝和精湛技能的行業高技能人才隊伍。完善糧食和物資儲備行業技能拔尖人才選拔培養機制,注重從基層選拔人才。鼓勵企業建立“首席技師”制度,發揮高技能人才“傳幫帶”作用。結合實施“優質糧食工程”,適應專業化社會化糧食產后服務體系、糧食質量安全檢驗監測體系建設需要,促進糧食倉儲、檢驗等崗位人才轉型發展,培養一批糧食產后服務領域復合型高素質技術技能人才和高水平糧油質量檢驗人才。根據產業分布和發展需要,依托高等學校、職業學校和大型骨干企業,完善技能人才培訓基地建設,形成技能人才培訓機構網絡,廣泛開展職業技能培訓和鑒定工作。
            二、體制機制保障  
            (五)全面優化人才管理體制。以“放權松綁”為核心,全面清理當前束縛用人單位自主權和制約人才發展的不合理制度,保障和落實用人單位自主權,減少對人才不必要的限制。支持和鼓勵科研機構、高校等單位研究人員和專業技術人員創新創業,允許專業技術人員到業務領域相近單位兼職、參與項目合作,或利用本人科研成果創業。更加注重市場認可和評價,對在市場中得到檢驗并認可的項目要開綠燈,加大支持力度,讓創新人才“名利雙收”。用人主體結合工作實際自主確定用人需求,建立完善人才使用、考核、退出等機制。著力提高人才工作服務水平,解決其工作和生活中的實際困難,免除后顧之憂,做到“拴心留人”。
            (六)實施更具競爭力的引才政策。堅持“缺什么、引什么”的原則,支持各地各單位實施更加積極、開放、有效的引才政策,踐行“引進一個人才、帶來一個項目、形成一個產業”的理念,積極引進高端人才,以產引才、以才促產。各地各單位要圍繞補足人才短板,樹立“高精尖缺”導向,借鑒精準引才、靶向引才、團隊式引進、成建制對口支持等有效經驗,推出引才新舉措。堅持以用為本,不求所有、但求所用,不求所在、但求所為,鼓勵用人單位采取咨詢、兼職、項目合作、學術交流或設置創新型崗位等形式,實行柔性引進、彈性管理、個性服務。各類糧食企業要立足實際,積極吸納、留住本地人才,同時要探索運用各地戶籍、社會保障、子女教育等優惠引才政策,在更大范圍內引進急需緊缺人才。
            (七)創新人才培養方式。遵循人才成長規律,分類施策培養人才。著眼推進糧庫智能化、信息化和提高糧油加工、裝備自主創新能力,培養糧食和物資儲備行業緊缺人才。依托高校、科研院所等平臺,構建產學研用相結合的協同育人模式。鼓勵糧食企業與職業院校開展深入合作,共同制訂專業人才培養方案,構建課程體系,共建實訓場所,為學生實習實訓和教師實踐提供崗位。廣泛開展崗位練兵、技術比武等競賽活動,鼓勵技術革新和發明創造,在實踐中培養技術技能人才。
            (八)完善人才評價機制。實行人才分類評價,根據糧食和物資儲備科研、工程、經濟等不同領域人才特點,科學設定評價指標。對基礎研究人才,著重評價其提出和解決重大問題的原創能力、研究成果質量、學術水平及對行業發展的影響等;對應用研究人才,著重評價其技術創新能力、成果轉化、對產業發展的實際貢獻等;對科技管理人才,重在評價考核工作績效,引導其提高服務水平和技術支持能力。落實提高技術工人待遇有關政策,實現技高者多得、多勞者多得。 
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